Сотрудники, работающие в компании более 2 лет, зарабатывают меньше

Сотрудники, работающие в компании более 2 лет, зарабатывают меньше

Доказано, что поколение миллениалов склонно часто менять работу. Многие рассуждают, что такая тенденция плохо влияет на резюме. Такое свойство потенциального сотрудника показывает, что данный человек не может удержаться на рабочем месте или ему тяжело поладить с коллегами.

Стоит заметить, что в последнее время работодатели стали лояльней относиться к кратковременным сотрудникам. Так как многие быстро обучаются и перерастают свое место работы, хотят новых вызовов для себя или смену деятельности. Замечено, что те, кто остается в одной и той же компании в течение продолжительного времени, получают меньший прирост заработной платы. Исследование Forbes показывает, что задержка в одной компании больше чем на два года приблизительно уменьшает заработок такого сотрудника на 50%. Эти 50 процентов рассчитаны на период длиной в десять лет. Чем дольше вы работаете на прежнем месте работы, тем больше будет разница.

В другом исследование проведенным Федеральным резервным банком Атланты и фирмы ADP показал, что рост зарплаты сотрудников, часто менявших место работы, был значительно выше, чем у тех, кто оставался на годы.

Сотрудники, работающие в компании более 2 лет, зарабатывают меньше

Частая смена работы заставляет работать лучше

Сейчас поколение людей до 30 лет, возможно, самое образованное поколение за все время и оно работает в самой продуктивной экономике. Но это не означает, что труд современной молодежи оплачивается в должной мере. Многие не согласны со своей заработной платой и находят самое простое решение – найти работы с большей зарплатой. Смена работы – это всегда стресс, на новом месте сотрудник всегда мотивирован проявить себя и выкладывается значительно больше прежнего. Современные рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2 года.

Пересмотра зарплаты раз в год – недостаточно

Большинство людей, оставаясь с одним работодателем в течение длительного времени, склонны рассчитывать на пересмотр или ревью раз в год. Обычно прирост оказывается небольшой, а многие работники вообще не видят никакого роста своих зарплат. А если прибавка все-таки есть, она нечасто перекрывает инфляцию.

Сотрудники, работающие в компании более 2 лет, зарабатывают меньше

Безопасность наличия работы может иметь свои преимущества, но как правило засидевшиеся сотрудники часто демотивированные и исполняют свою работу не очень хорошо. Если люди переходят на другую работу, они могут получить другой уровень зарплаты, соответствующий их навыкам и опыту. Меняя работу, не забудьте поинтересоваться, как там происходит профессиональный, личностный и финансовый рост.

Не стоит сразу принимать спонтанное решение и увольняться только потому что кто-то написал, что смена работы выгодна для вас. Главное хорошо оценить свою текущую ситуацию. Если ваша работа не может принести много в плане профессионального и финансового роста, тогда пришло время заняться поиском. В таком случае вам не стоит переживать по поводу своего ухода, хотите развиваться – пробуйте новое!

Сотрудники, работающие в компании более 2 лет, зарабатывают меньше

Поделиться публикацией:

379